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公司成立各种协会（登山、羽毛球、钓鱼、篮球等），通过协会活动引导员工团结合作、积极向上的工作生活态度。

客户满意是公司追求的目标，但是只有让员工满意，才能更好服务好客户，
才能获得客户的满意，才能给企业带来长久的可持续发展能力。

公司依法签订与履行劳动合同，按时全额为员工缴纳社会保险。
公司积极开展工资集体协商，建立职工工资增长机制，由工会和行政进行专题协商，对增加工资的具体比例作出明确规定，在集体合同中予以明确。
公司重视女员工的劳动权益保护，签订女职工权益保护专项集体合同。2018年4月，公司被杭州市总工会授予“杭州市五一劳动奖状”荣誉称号。

墨韵，它是杭华企业文化传播的重要载体，对外可以更好地提升企业形象，对内又能加强企业文化理念的传承和发扬,非常直观地展示了企业的优秀品质和员工精神风貌，也是公司信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

公司重视人才的引进和培养，不断加大培训的投入，逐渐形成从育人、用人、考核到薪酬激励的一体化人才培养机制。

完善产业工人队伍建设，树立能工巧匠、崇尚精益求精的工匠精神。以公司技能等级考核、评价为载体，统筹做好职工素质提升工作。

技能培训

理论鉴定

实操鉴定

优秀员工评选

评选条件不论年资大小、不分学历、职务高低，只要工作积极主动，热爱本职工作，业绩突出，都有机会参与评选。

创建岗位创新、合理化建议奖励机制 

更好地培养员工对公司经营管理的参与意识，为员工发挥主观能动性，进一步实现个人价值提供了一个开放式的沟通平台。

开展岗位技能大比武

如叉车驾驶、油墨灌装、贴标等技能竞赛，以提高员工学习能力和提升职业技能的积极性。